宁夏医科大学护理学院2025年公开招聘高层次人才公告
为进一步做好2025年度学院人才引进和招聘工作，结合学院建设发展需要，拟面向社会公开招聘高层次人才，现公告如下：
一、学校、学院概况
宁夏医科大学始建于1958年，是宁夏唯一的医学高等教育学府，是国家教育部、国家卫健委、宁夏回族自治区人民政府共建高校。有教职员工及医护等人员7800余人（含直属附属医院），其中专任教师1305人（含临床教师）。有博士生导师180人，硕士生导师1151人。全日制在校生13179人（含博士、硕士、本科、专科、留学生）。有雁湖、双怡两个校区，占地面积共1700亩。现有医学、理学、管理学和工学4个学科门类，23个本科专业，8个国家级一流专业，5个国家级特色专业，2个国家级实验教学示范中心，获国家级教学成果奖4项。
护理学院坚持走“立足宁夏、服务西部、面向全国”的发展道路，对标建设特色鲜明、西部一流的护理学本科专业。学院现有专职教师 41名，博士生导师2名，专兼职硕士生导师44名，博士学位导师占60%。自2006年获批硕士学位授权点以来，先后于2011年获得首批护理学一级学科硕士学位授予权，2018年获批护理硕士专业学位授权点，2024年获批老年健康与社会行为学目录外二级博士点，形成了集博士生、研究生、本科教育于一体的护理教育体系。
护理学专业先后被评为国家级“特色优势专业”、获批自治区“重点建设专业”、自治区级一流本科专业建设点和国家级一流本科专业建设点。内科护理学系获批自治区级一流基层教学组织及首批校级“黄大年式教师团队”；“基于护教协同发展的护理学专业‘54321’人才培养模式”荣获自治区级教学成果特等奖。
学院共设4个学系、1个自治区级实验教学示范中心，护理实验中心分临床综合实验教学中心、虚实融合数字化模拟教学中心、OSCE考站、临床护理实验室、基础护理实验室五个实验功能区，实验室使用面积为5252.86m2，教学科研仪器设备1926台，总值2,063.7540万元。
学院确立了成人与老年护理学、健康与慢病管理学、精神心理健康护理学、交叉护理学4 个稳定的二级学科方向。截至目前，立项国家自然科学基金9项，国家社会科学基金3项，获批人才项目3项，科技进步奖7项，近5年承担各级各类科研项目52项，出版专著10部，发表学术论文200余篇，其中高水平收录40余篇，核心期刊70余篇。
学院积极拓展对外合作与交流，搭建国际国内科研合作平台。近年来与美国约翰斯·霍普金斯大学、华盛顿大学、新加坡国立大学、香港大学、香港理工大学等院校建立密切联系，在人才培养、师资队伍建设、学术交流和科研水平提升等方面开展不同程度的深度合作。选派师生赴香港大学、香港理工大学、中南大学、福建医科大学护理学院进行交流研学，进一步扩大与美国、新加坡、马来西亚、中国香港地区高等院校和学术机构的合作交流。为进一步提升学院护理学科高质量发展，我们面向海内外诚聘优秀博士、博士后。
二、招聘原则
（一）德才兼备、以德为先；
（二）以用为本、注重实绩。
三、招聘对象
优秀博士研究生。
四、招聘条件
（一）具备下列条件的人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质良好；
2.遵守职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公；
3.年龄在40周岁及以下；
4.身心健康。
（二）下列人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
6.已招聘的特岗教师；
7.普通高校在读的全日制非2025年应届毕业生；
8.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习人员；
9.现役军人；
10.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限人员；
11.存在《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的不得报考相应岗位；
12.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的。
五、招聘计划及岗位
1.教师岗，从事教学与科研工作
2.临床医学类、护理学、医学大类均可应聘。
3.2025年招聘5人。
六、招聘方式
采取直接考核（考察）方式招聘。
七、招聘程序
（一）发布公告
招聘公告在宁夏医科大学护理学院官网（https://www.nxmu.edu.cn/nursing/）面向社会发布。
（二）报名
1.报名时间：全年均可报名。
2.报名方式：报名者将个人简历投递至招聘单位联系人邮箱。
（三）资格初审
用人单位根据学科专业发展需求，对意向引进人选进行资格审查，主要审核以下材料：
1.历次学历学位证书原件、复印件；教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表及教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书等；
2.历次专业技术职务资格证书原件、复印件；
3.导师或所在单位出具的思想政治表现及专业工作证明；
4.个人业绩成果相关佐证材料。
（四）考核评价
1.学科评估。用人单位组织学科专家对应聘人员的研究方向、水平与学科融合度进行全面评估。
2.单位考核。用人单位对应聘人员的教育背景、教育教学能力、人际沟通和团队拟合等进行综合考核。
3.专家组考察。学校组织专家组对应聘人员的教学潜力、科研拓展、学科需求、个人发展等进行综合考察，提出拟聘用人员。
4.学校审定，拟聘用人员报学校校长办公会议审议，党委常委会会议审定。
（五）体检和考察
1.体检：由学校统一组织，体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对于在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费由本人承担，体检不合格者，不予聘用。
2.考察：主要对拟考察人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
（六）公示
对通过体检、考察人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间对反映问题经核查情况属实的，取消聘用资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）手续办理
公示无异议后，学校按规定和程序办理入职手续（事业编制）。应届生须在按期取得毕业证、学位证后1个月内办理入职手续，延期1年仍未取得毕业证、学位证的，取消聘用资格；往届生须在学校会议审定后3个月内办理入职手续。逾期（20个工作日内）未能报到或签署合同、协议的，取消聘用资格。
八、其他规定
公开招聘过程中如出现提供虚假资料、冒名顶替等行为，将依法依规追究个人责任。如出现违纪违法等行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。其他未尽事宜按自治区、学校有关文件规定执行。
九、联系方式
联系人：杨老师
联系电话：0951-6880521
邮箱：Hlxybgs@nxmu.edu.cn
宁夏医科大学护理学院
2025年6月5日
