为进一步充分利用人才资源，发挥返聘高层次人才在教学、科研及其他关键岗位工作中的积极作用，结合学校实际，修订本办法。

一、实施范围

本办法的实施范围为已在学校办理正式退休手续的高层次人才。

二、返聘条件

（一）政治坚定、师德高尚、作风优良、爱岗敬业；

（二）身心健康，能胜任受聘岗位工作；

（三）用人单位岗位急需；

（四）原则上年龄不超过70岁；

（五）退休前受聘专业技术三级及以上岗位；

（六）在教学、科研或某一领域方面能力突出，有一定影响力，具备下列条件之一：

1.自治区E类及以上人才；

2.自治区级以上一流专业、一流课程等负责人；

3.主持在研省部级重点及以上科研项目；
4.自治区级及以上重点学科带头人；

5.自治区级及以上科研平台负责人。

三、返聘程序

（一）用人单位根据工作需要，经学院党政联席会或单位领导班子集体研究、分管校领导同意，向学校人事处提交《宁夏医科大学高层次人才返聘审批表》。

（二）人事处会同相关职能部门联合审核，报分管人事工作校领导同意，提交校长办公会审定后。用人单位与返聘人员签订《宁夏医科大学高层次人才返聘协议》，明确返聘期内的工作职责及任务，并报人事处备案。

四、返聘待遇

返聘人员的返聘工资由基本工资和绩效工资构成。具体标准如下：

（一）基本工资

1.退休前受聘专业技术二级岗位：A类返聘人员，税前8000元/月；B类返聘人员，税前7000元/月。

A类返聘人员：C类及以上高层次人才，或退休前达到C类及以上高层次人才认定条件。

B类返聘人员：D类、E类高层次人才，或退休前达到D类及以上高层次人才认定条件。

2.退休前受聘专业技术三级岗位：A类返聘人员，税前6000元/月；B类返聘人员，税前5000元/月。

A类返聘人员：D类及以上高层次人才，或退休前达到D类及以上高层次人才认定条件。

B类返聘人员：E类高层次人才。

（二）绩效工资

绩效工资由生活绩效、课时绩效、研究生导师绩效、博士后合作导师绩效、科研奖励、教学奖励构成，按在职人员标准发放。

五、管理考核

（一）每次返聘期限不超过2年，具体情况由用人单位根据岗位需求确定。

（二）返聘人员返聘期间参照在职教职工管理，应严格遵守国家有关政策法规和学校的规章制度，对于发生师德失范行为的，学校随时终止聘用并追究其及用人单位责任。

（三）用人单位根据返聘岗位工作性质，确定返聘人员实行坐班制或弹性工作制，并按照《宁夏医科大学教职工考勤管理办法》对返聘人员进行日常管理。

（四）返聘人员由用人单位结合聘期工作任务进行年度考核，年度考核结果作为兑现待遇和续聘的依据。

（五）返聘期满且考核合格者，若岗位急需且本人自愿，身体状况良好，用人单位可在返聘期满前30日提出续聘申请，重新履行返聘程序。返聘期满不再续聘者，用人单位应提前30日通知本人及人事处。

（六）返聘人员如遇特殊情况无法继续履行返聘协议，应提前30日向用人单位提出解聘申请，并报人事处备案。

六、相关要求

（一）返聘人员原则上只能返聘在专任教师、专职科研等急需紧缺岗位；

（二）根据《宁夏医科大学机构职责岗位编制方案》，只有编制未满且空岗不能及时补充在职人员的单位，方可提出返聘需求；

（三）返聘人员的基本工资、生活绩效、科研奖励及教学奖励由学校承担，其他由用人单位承担。

七、附则

（一）用人单位参照工伤保险赔偿标准为返聘人员投保雇主责任险，用于返聘人员聘期内在工作中遭受事故伤害的赔偿。

（二）因岗位严重空缺或个别临时性、过渡性或特殊性工作确需返聘的，采取一事一议原则研究确定，从严控制。

（三）本办法自印发之日起施行。

（四）本办法由人事处负责解释。原《宁夏医科大学返聘人员管理的有关规定》（宁医校发﹝2010﹞64号）《宁夏医科大学高层次人才返聘管理办法》（宁医校发〔2021〕39号）同时废止。已返聘的高层次人才返聘待遇和管理考核仍按原规定执行。