为进一步严肃劳动纪律，提高工作效率，改进工作作风，规范工作行为，切实保障教学、科研和管理等各项工作正常有序进行，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》《宁夏回族自治区女职工保护办法》《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》等有关政策和规定，结合学校实际，特制定本办法。

一、考勤

（一）凡学校在编、备案、编外和返聘人员均为考勤对象。

（二）凡学校和各部门（单位）安排的工作、学习、会议、值班等均纳入考勤范围。

（三）除寒暑假，教职工实行8小时工作制，部分特殊岗位实行不定时工作制。

（四）党群、行政、教辅单位的工作人员，教学、科研单位的行政、实验技术人员和教辅人员实行坐班制。

（五）专职教学、科研人员中除教授外，均实行坐班制，按学校作息时间考勤。教授原则上不坐班，具体上班时间按下列应到校时间考勤：

1.课表规定的授课（含辅导、实验）时间；

2.学校或所在学院（实验室）、系（教研室）规定的政治、业务学习时间；

3.学校或所在学院（实验室）、系（教研室）临时通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益活动时间；

4.学校或所在学院（实验室）、系（教研室）规定其他需要到校的时间。

二、请假

（一）类别

包括与个人事务相关的各类休假，含事假、病假、产假、育儿假、婚假、子女陪护假、丧假、探亲假。

（二）期限

除事假采用“工作日”计算外，其他各类假的时间计算以起、止日期为准，不扣除公休日、寒暑假（产假除外）和法定节假日。

1.事假

（1）教职工原则上应利用业余时间或公休假日处理个人事务。事假全年累计原则上不超过30个工作日。

（2）参加硕博考试（含初试、面试）、在职攻读毕业答辩等，需提供相关材料，每项请假时间不超过5个工作日（含路程），超出天数按事假计算。

（3）在法定节假日前后请事假者，如没有特殊缘由，其事假一律转为天数，连续计算。

2.病假

（1）教职工因病需住院治疗和病休的，凭县级及以上医院疾病诊断证明，可请病假。教职工请病假，除急诊和特殊情况外，须先履行请假手续。

（2）经工伤鉴定机构确认为工伤者的病假视为工伤假。

3.产假

（1）女职工生育享受158天产假（其中产前可以休假15天）；难产增假15天；多胞胎生育每多生育一个增假15天；寒、暑假产假时间可以顺延。

（2）配偶可享受25天护理假；夫妻不在一地的男方可享受护理假30天，按探亲假对待。

（3）对抚育未满一周岁婴儿的女职工，工作期间每天有1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。每天哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。哺乳时间不包含因哺乳往返路途时间。

（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经批准可享受56天的延长假。

（5）放置宫内节育器休息2天。产假期间放置的，产假顺延；摘取宫内节育器休息1天；放置皮下埋植剂休息2天；取出皮下埋植剂休息2天；结扎输卵管休息21天，产假期间结扎的，产假顺延；施行输卵管复通术休息21天。

（6）患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，持医院证明，可以给予1至2天的休假。

4.育儿假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

5.婚假

符合法律、法规规定，办理婚姻登记的夫妻，享受10天婚假，参加婚检的，增加3天婚假。

6.子女陪护假

父母患病住院期间，子女可享受陪护假。独生子女的陪护假每年累计不超过15日，非独生子女的陪护假每年累计不超过7日。

7.丧假

教职工直系亲属（父母、配偶和子女）去世，丧假3天。丧事在外地料理的，另加往返路程实际天数，实际路程以车票、机票等为依据。

8.探亲假

（1）凡学校正式在编职工，连续工作满一年以上，配偶或父母在异地且公休假日不能团聚的，享受探亲假。

（2）学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲，其他时间无特殊事由原则上不予安排。

（3）已婚教职工探望配偶，须持配偶本年度未享受探亲待遇的部门证明，享受一年1次的探亲假。

（4）未婚职工探望父母，享受每年1次的探亲假；已婚职工探望父母，享受四年1次的探亲假。

（5）其他情况的探亲假按国家有关规定执行。

（三）请销假程序

1.教职工须在请假日期前至少一个工作日内，通过学校网上办事大厅提交请假申请，写明事由、天数、时间，上传相关佐证材料，经逐级批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况不能提前请假的，需向部门（单位）领导提前说明情况，事后补请假。

2.请假期满应及时通过学校网上办事大厅进行销假，返岗工作。如遇特殊情况不能到岗者，须在请假期满前3天办理续假手续。提前上班须提前办理好销假手续，请假天数根据实际销假情况计算。

（四）审批权限

1.事假10个工作日及以下，由部门（单位）领导批准，人事处备案；10个工作日以上，经所在部门（单位）领导审核，由分管校领导批准，人事处备案。

2.病假1个月以下，由部门（单位）领导批准，人事处备案；连续超过1个月者，经所在部门（单位）领导审核，分管校领导批准，人事处备案。

3.产假、育儿假、婚假、子女陪护假、丧假、探亲假由部门（单位）领导审批，人事处备案。

（五）待遇

1.产假、婚假、丧假、探亲假、育儿假期间，财政统发工资全额发放，奖励性绩效工资按照学校相关规定执行。

2.病假

（1）基本工资

60天及以下全额发放；61-180天，工龄满十年全额发放，工龄不满十年按90%发放；181天及以上，工龄满十年按80%发放，工龄不满十年按70%发放。

（2）奖励性绩效工资

按学校奖励性绩效工资发放相关规定执行。

（3）其他工资和补贴按照国家、自治区及学校相关规定执行。

（4）认定为工伤者，待遇按照国家和自治区有关规定执行。

（5）患癌症及其他重大疾病者，在住院治疗期间，凭医院证明可全额发放工资和补贴，病愈出院疗养期间，按病假规定扣发工资和补贴。

3.事假

（1）基本工资

23个工作日以内全额发放；24-46个工作日按80%发放；46个工作日以上全额扣发。

（2）奖励性绩效工资

按学校奖励性绩效工资发放相关规定执行。

（3）其他工资和补贴按照国家、自治区及学校相关规定执行。

三、旷工

（一）有下列情况之一者，按旷工论处

1.未办理请假手续、或请假未批准而擅自离开工作岗位的；

2.准假期满未申请续假或申请续假未经批准且未按时返回岗位工作的；

3.无故不参加学校或所在单位组织的政治学习、业务学习、学术讲座等活动者，学校或部门安排的值班无故不到者，每次按旷工1个工作日论处；

4.凡要求调动、辞职，未办理手续前，借故不上班、停课的。

5.外出进修、攻读学历学位、出国、挂职、借调、参加学术会议、外出调研、考试等未提前履行请假手续的。

（二）待遇

1.旷工1-2个工作日，停发当月奖励性绩效工资；

2.旷工3-4个工作日，当月只发基本工资的50%；

3.旷工5个及以上工作日，停发当月工资，并从次月停发12个月奖励性绩效工资。

4.连续旷工15个工作日或者1年累计旷工超过30个工作日，学校解除聘用合同或劳动合同。

四、具体要求

（一）各部门（单位）要落实考勤主体责任，按照“谁审批、谁负责”的原则，部门（单位）负责人为考勤第一责任人，负责组织实施本部门（单位）考勤工作，督促教职工严格遵守工作纪律和考勤规定。

（二）人事处联合相关单位采取不定期检查的方式，对各单位考勤落实情况进行检查。对考勤弄虚作假、谎报、瞒报、走过场等现象，一经查实，严格按照相关规定追究考勤员和部门（单位）负责人责任，涉及到的教职工以旷工论处。因未严格执行考勤纪律，人员在外发生意外的，由本部门（单位）负责人承担相关责任。

（三）各部门（单位）应加强不坐班人员的管理及考勤，结合实际制定考勤管理细则。

（四）各部门（单位）须安排专人负责本单位考勤上报工作，按时每月1日至7日上报考勤（如遇“五一”、“十一”等假期，系统自动延长），如遇特殊情况，以通知时间为准。

（五）考勤是教职工考核的内容之一，同时也是调资、职务职称晋升、岗位聘任、评先选优的重要依据。

（六）中层领导干部，须按照《宁夏医科大学处级领导干部外出请销假管理办法》，在党委组织部履行请销假手续，其中外出进修、攻读学历学位、挂职、借调等人员须到人事处办理相关手续。

五、本办法如遇国家和自治区政策调整，按国家和自治区现行政策规定执行。

六、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。《宁夏医科大学教职工考勤及请假管理办法》（宁医校发﹝2020﹞21号）同时废止。