宁医校发〔2016〕178号

 

第一章  总  则

第一条 为进一步加强学校学科建设，凝炼学术方向，汇聚学科队伍，构建学科平台，提高学术水平，提升学校实力和水平，结合学校发展目标，特制定本办法。

第二条 学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选坚持近期需要和长远发展，重点选拔与全面培养相结合；坚持德才兼备、择优选拔、严格考核、优胜劣汰、滚动遴选、动态管理等原则。

第三条 学科带头人遴选的学科以国务院学位委员会2011年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》为依据，在学校现有二级学科（临床学科可适度放宽到三级学科）中进行遴选。

第四条 学科带头人、学术带头人和学术骨干实行聘任制，聘期为五年。

 

第二章  遴 选

第五条 学科带头人遴选的学科条件

（一）具有一支年龄、职称、学历结构合理的学术梯队，有8名以上成员，其中正、副高级专业技术职务人员4人以上，具有硕士以上学位的人员比例≥80％。

（二）承担本科生、留学生教学，积极参与教学改革和教材建设。

（三）具有一定的学科研究基础，具有3个以上相对稳定、特色鲜明的学术研究方向。

（四）近五年，以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表学术论著15篇以上，SCI、SSCI、EI等全文收录5篇以上或影响因子累计达10.0及以上。

（五）近五年，平均每年承担3项自治区级以上科研项目或平均每年纵向科研经费达30万元（人文学科10万元）。

第六条 符合上述条件的学科遴选1名学科带头人，每个学科按每个学术研究方向遴选1-2名学术带头人、2-3名学术骨干。自治区级以上的重点学科名额可适当放宽。

第七条 学科带头人、学术带头人、学术骨干申报人条件不具备时可暂时空缺。

第八条 学科带头人的遴选条件

（一）具有良好的政治素质和科学素养，敢于创新、乐于奉献，有较强的管理、协调能力，能团结和带领学科团队创造性地开展工作。

（二）有稳定的研究方向，在国内外有一定的学术地位与影响力，学术造诣深，能把握学科发展趋势。

（三）具有正高级专业技术职务。

（四）专业理论基础扎实，能驾驭本学科理论与实践，积极为本科生、留学生授课，系统讲授本学科两门以上课程，指导过一届研究生（无学位点的除外）。同时近五年具备下列条件之一（均须署名宁夏医科大学）：

1.获教学成果奖励1项：

国家级特等奖排名前四，一等奖排名前三，二等奖排名前二；

自治区级特等奖排名前三，一等排名前二，二等奖主持人；

校级教学成果一等奖主持人；

2.主编统编规划教材1部或副主编统编规划教材2部；

3.承担教学质量工程项目1项：

国家级排名前二，自治区级主持人；

（五）有较强的科研能力，科研成绩突出,同时近五年具备下列条件中的三项（均须署名宁夏医科大学）：

1.以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表学术论著5篇及以上；SCI、SSCI、EI等全文收录3篇及以上或影响因子累计6.0分以上；

2.主编出版著作1部或副主编出版著作2部；

3.获科技成果奖励1项：

自治区级一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖主持人；

4.主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项；

5.取得发明专利授权2项或实用新型和外观设计专利8项;

第九条 学术带头人遴选条件

（一）具有良好的思想政治素质、高尚的学术道德和严谨的学风，具有较强责任心，有带领学科团队成员围绕学术研究方向开展科研工作的能力。

（二）熟悉本学术领域及研究方向的科研前沿，具有较强的团队合作精神，能较好地配合学科带头人组织本研究方向团队成员协同攻关。

（三）具有副高及以上专业技术职务。

（四）专业理论基础扎实，有驾驭本学科理论与实践的能力，积极为本科生、留学生授课，系统讲授本学科一门以上课程，同时近五年具备下列条件之一（均须署名宁夏医科大学）：

1.获教学成果奖励1项：

国家级特等奖排名前六，一等奖排名前五，二等奖排名前四；

自治区级特等奖排名前四，一等排名前三，二等奖排名前二；

校级教学成果一等奖排名前二，二等奖主持人；

2.副主编统编规划教材1部；

3.承担教学质量工程项目1项：

国家级排名前三，自治区级排名前二，校级主持人；

4.获国家级教学竞赛三等奖或自治区级教学竞赛二等奖1项。

（五）有较强的科研能力，科研工作成绩突出,同时近五年具备下列条件中的二项（均须署名宁夏医科大学）：

1.以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表学术论著3篇以上；SCI、SSCI、EI等全文收录2篇及以上或影响因子累计达4.0分及以上；

2.副主编出版著作1部；

3.获科技成果奖励1项：

自治区级一等奖排名前四，二等奖排名前三，三等奖排名前二；

4.主持省部级科研项目1项；

5.取得发明专利授权1项或实用新型和外观设计专利4项；

6.任国家级学会委员或自治区级二级学会副主委。

第十条 学术骨干遴选条件

（一）具有良好的思想政治素质，高尚的学术道德和严谨的学风；具有较强责任心和较强的团队合作精神。

（二）熟悉本学术领域及研究方向科研前沿，配合学科带头人、学术带头人工作，与团队成员协同攻关。

（三）具有中级及以上专业技术职务或博士学位，年龄40岁及以下。

（四）专业理论基础较扎实，积极为本科生授课，同时近五年具备下列条件之一（均须署名宁夏医科大学）：

1.获教学成果奖励1项：

自治区级特等奖排名前五，一等排名前四，二等奖排名前三；

校级教学成果一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖主持人；

2.参编统编规划教材一部；

3.获自治区级教学竞赛三等奖1项。

（五）科研工作成绩突出, 同时近五年具备下列条件中的1项（均须署名宁夏医科大学）：

1.以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表学术论著2篇及以上；SCI、SSCI、EI等全文收录1篇及以上或影响因子累计达2.0分及以上；

2.参编著作1部；

3.获科技成果奖励1项：

自治区级一等奖排名前五，二等奖排名前四，三等奖排名前三；

4.主持厅局级科研项目1项；

5.取得发明专利公开1项或实用新型和外观设计专利2项。

第十一条 学科带头人、学术带头人的遴选程序

（一）个人申请。依据遴选范围和条件，各部门组织教师个人申报，填写《宁夏医科大学学科带头人、学术带头人和学术骨干申报表》（一式两份），同时提供有关材料和证件。

（二）部门审核。各部门学术委员会在确定学科及研究方向的基础上，审核申报人材料的真实性、专业性，在学科内进行民主评议，部门内部公示后向学校提出推荐人选。

（三）学校审核。学校学术委员会审核有关材料，结果在校内公示。

（四）校长办公会审批，聘任。

第十二条 学术骨干由学科带头人在学科内按照遴选条件，通过个人申请、民主测评、公示等程序进行推荐，报学校批准后聘任。

 

第三章  责任和义务

第十三条 学科带头人是学科团队的核心，是学科建设发展的主持者和引路人。学科带头人要精心谋划本学科的建设发展，引领学科不断前进，带领学科团队不断提高学术水平，全面提升学科实力。

第十四条 学术带头人是学科团队的中坚，是学科中各个研究方向的带头人和学科带头人的后备力量。学术带头人要做好学科带头人的参谋和助手，负责所在研究方向的建设发展，带领方向组成员开展科学研究和学科建设，促进学科水平的提高。

第十五条 学术骨干是学科团队的基础，是学科发展的动力和学术带头人的后备力量。学术骨干要在学科带头人和学术带头人的带领下，认真开展科学研究，团结协作，不断提高自身素质，为学科的发展做出贡献。

第十六条 申请并受聘为学科带头人、学术带头人和学术骨干的教师，要全身心投入到学校的学科建设和学术研究工作之中。

第十七条 学科带头人、学术带头和学术骨干以学校发展和学科建设为己任，倡导学术平等和自由探索，遏制学术不端行为，坚守科学道德，创造科技成果。

 

第四章  考  核

第十八条 学科带头人、学术带头人和学术骨干实行目标管理，受聘后一月内制定学科建设规划、学术方向研究计划、个人能力提升计划和期中、任期应完成的学术业绩等聘期任务书，与学校签订后组织实施。

第十九条 学科带头人、学术带头人和学术骨干实行学术业绩考核制度，考核分为期中考核和任期考核。学校按照任务书中学术业绩量化考核标准进行考核。

期中考核在聘期满两年进行。学科带头人、学术带头人和学术骨干未完成期中学术业绩任务，提出学术业绩警告一次；次年再此进行考核，对仍未完成任务的，学校撤消其相应资格和待遇，并不得参加下次遴选。

任期考核分为优秀、合格和不合格等次，优秀控制在20%内。

第二十条 学科带头人、学术带头人和学术骨干在聘期内有下列情况之一者，解除聘任：

1.严重违反国家法律和学校有关规章制度。

2.给学校造成不良影响和重大损失。

3.严重渎职或未履行岗位职责。

4.有剽窃、抄袭、学术造假行为。

解除聘任人员、聘期考核不合格者，不得再次申请学科带头人或学术骨干。

第二十一条 考核工作由学校组织，学术业绩在校内公示，考核结果由校长办公会审批，考核档案由学校存档。

 

第五章  管  理

第二十二条 学校在建设发展的各项工作中，要充分发挥学科带头人、学术带头人和学术骨干的骨干带头作用，为其创造良好的学习、工作环境和氛围，有计划安排其到国内外高校和科研单位进修学习和学术交流。

第二十三条 各学科应以团队形式开展科学研究，学校将在人才队伍建设经费上给予重点支持，促进学科建设。

第二十四条 学科带头人、学术带头人和学术骨干享受相应校内待遇，具体标准如下：

表1  宁夏医科大学学科带头人、学术带头人和学术骨干校内待遇标准

[SJ][SJ][SJ][SJ][SJ][SJ][SJ][SJ][SJ][SJ] 单位：元/月

第二十五条 任期期满后，根据任期考核结果，学校将对在学科建设中贡献突出、成果显著的给予奖励。

第二十六条 对于聘任期内不能较好履行岗位职责的，或因调离、退休等其他原因不能继续担任学科带头人的，由所在学院提出建议，报校长办公会研究，可终止聘任；对于聘任期内退休的学科带头人，因工作需要继续聘任的，由学院提出建议，报校长办公会研究，可以返聘至聘任期满。

第二十七条 对于因调离、退休、不能较好履行岗位职责而终止聘任的学科或学术带头人，实行替补遴选，学校按照本办法第八条、第九条进行遴选，聘期截止时间与其他带头人一致。

 

第六章  附  则

第二十八条 本办法由人事处负责解释。

第二十九条 本办法自发布之日起执行。《宁夏医科大学学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选和管理办法》（宁医校发〔2013〕218号）同时废止。