（依据宁夏医科大学教师课堂教学质量考核办法制定）

一、考核范围：马克思主义学院专、兼职教师均属课堂教学质量考核对象。

二、考核内容：课堂教学质量考核内容主要包括教学工作量、教学效果、教学纪律等三个方面。其中：

（一）教学工作量占课堂教学质量考核30%。

（二）教学效果占课堂教学质量考核70%。

（三）教学纪律不计分值。教师发生“教学事故”、师德考核不合格实行“一票否决制”。

计算方法：考核总分=年度教学工作量总分*30%+两学期教学效果评价平均分*70%

三、考核计分标准

（一）教学工作量

1.教学工作量涵盖本专科的必修课程教学任务；

2.教师年度教学工作量满分为100分，教学工作量计算方法：

（1）专职教师：

年实际教学时数总和≥100学时，工作量计100分

  年实际教学时数总和50-99学时，工作量计80分

年实际教学时数总和10-49学时，工作量计50分

（2）兼职教师：

年实际教学时数总和≥50学时，工作量计100分

  年实际教学时数总和20-49学时，工作量计80分

年实际教学时数总和6-19学时，工作量计50分

（二）教学效果 

教学效果评价由学生评教决定，满分100分。

（三）教学纪律

教师教学纪律在教学工作考核中不计分值，实行“一票否决制”,即：教师在教学各个环节中，如发生“教学事故”（注：“教学事故”认定按照《宁夏医科大学关于教学差错、事故认定及处理的有关规定》执行），则该教师年度课堂教学质量考核为不合格。

四、考核程序

（一）课堂教学质量考核每年度进行一次。

（二） 教学工作考核程序：

根据每学期期末教务处汇总的学生评教结果，本部门负责教师工作量及教学效果评价的核实、登记、计分并按顺序排名后，按照考核等级评出优秀、合格、不合格并在部门内公示，公示后将课堂教学效果考核表及考核结果提交至学校教务处备案。 

    五、考核结果

（一）考核等级：

1.优秀：

占本部门专职教师10%-20%

占本部门兼职教师5%-10%

2.不合格：

（1）总分＜65分

（2）本年度被认定为教学事故的专、兼职教师

注：符合条件之一可定为不合格

（3）合格:其余为合格

（二）考核结果可作为教师课堂教学效果考核津贴发放、教师专业技术岗位聘任、评先选优和推荐教学名师的重要参考依据。

马克思主义学院 

2017年2月28日